DiSG-Verhaltensmodell

Das DiSG-Modell analysiert, beschreibt und erklärt menschliches Verhalten. Zunächst muss ich verstehen, bevor ich verstanden werde. Wer das Modell und seinen DiSG-Stil kennt und diesen auch bei seinem Gegenüber einschätzen kann, hat bessere Chancen mit seinem Umfeld optimal zu interagieren. Mit Hilfe des DiSG-Modells können Verhaltensweisen in unterschiedlichen Situationen untersucht werden. Statt zu urteilen oder gar verurteilen, lernen Sie wie Sie mit Menschen, Mitarbeitern, Chefs und Veränderungen besser umgehen können.

DiSG wird eingesetzt, um Einsichten über eigene Einstellungen, Verhaltensweisen und Potenziale am Arbeitsplatz zu gewinnen.

DiSG wird eingesetzt, um Einsichten über eigene Einstellungen, Verhaltensweisen und Potenziale am Arbeitsplatz zu gewinnen. Es kann erfolgreich auf viele Aspekte Ihres Unternehmens angewendet werden:

  1. Kommunikation verbessern
  2. Führungsstil optimieren
  3. Beziehungen aufbauen

Das DiSG-Verhaltensmodell lässt sich auf jedes Mitglied einer Organisation anwenden – unabhängig von Stellung oder Aufgabenbereich.

Die einzelnen Typen lassen sich wie folgt charakterisieren:

D – dominant

Personen die vor allem dem D-Typ entsprechen, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.

i – initiativ

I-Typen sind teamfähig, kommunikativ und knüpfen gerne Kontakte. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.

S – stetig

Personen mit S-Ausprägung sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.

G – gewissenhaft

G-Personen sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Strukturierte Arbeitsabläufe werden gerne angenommen, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.

Es geht in erster Linie nicht nur um eine Typenzuordnung, sondern vielmehr darum welche Anteile in welcher Kombination vorherrschen. Damit wird das System weit komplexer, als es zunächst den Anschein hat.

Everything DiSG Workplace® ist ein Lern-und Schulungspaket zur Förderung einer positiven und effektiven Arbeitsumgebung. Anhand der DiSG-Selbsteinschätzung der dritten Generation, eines wissenschaftlich fundierten Lernmodells, lernen die Teilnehmer die Stile ihrer Kollegen verstehen und wertschätzen. Das Ergebnis ist eine effektivere und produktivere Zusammenarbeit.

Nutzen für Unternehmen:

• Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern erfolgreich gestalten
• Kundenbeziehungen optimieren
• Teams gezielt nach den Stärken der Mitarbeiter aufbauen
• Mitarbeiter und Führungskräfte besser in bestehende Teams/Aufgaben einbeziehen
• Identifikation der Mitarbeiter mit Leistungs- und Entwicklungspotenzialen
• Teamleistung verbessern
• Aufgabenverteilung nach Rollen der Mitarbeiter durchführen
• Personalauswahl systematisieren
• Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen gezielt planen
• Konfliktpotenzial verringern
• Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern
• Mitarbeiterzufriedenheit erzeugen