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Personalentwicklung

Ich biete Ihnen Beratung, Strategie und Umsetzung für Mensch und Unternehmen in folgende Bereichen der Personalarbeit an:

  • Steigerung der Leistungsfähigkeit
  • Personalbindung
  • Bildungsbedarfsanalyse
  • Weiterbildungskonzeption
  • Personalschulung und Nachwuchsförderung
  • Mitarbeitergespräche
  • Zielvereinbarungen
  • Förderung der Leistungsbereitschaft
Sie möchten Ihre Personalentwicklung verbessern?
Ihren Zielen näher kommen?
Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben vorbereiten?

Personalentwicklung hat für mich mit Leistung zu tun. Sie teilt sich in Maßnahmen zur Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Leistungsmöglichkeit.

Erfolgsfaktor im Unternehmen sind die Mitarbeiter: Menschen müssen entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Potenziale optimal in der Organisation eingesetzt werden. Erfolgreiche Personalentwicklung muss hierbei stets das „big picture“ des Unternehmens und Unternehmensumfeldes im Blick haben.

Räumlich gesehen werden Maßnahmen der Personalentwicklung nicht nur am Arbeitsplatz durchgeführt, sondern auch außerhalb der Arbeitsumgebung.

Meine Vorgehensweise:

1. Bedarfsanalyse
2. Zielsetzung
3. Durchführung
4. Erfolgskontrolle
5. Transfersicherung