ZIELGRUPPE:
Führungskräfte, Personalentwickler, Berater, Trainer, Mitarbeiter in Nonprofit-Organisationen wie Lehrer, Sozialpädagogen, Therapeuten etc. und Menschen, die sich persönlich und beruflich weiter entwickeln wollen.
ZIEL:
Professionell qualifizierte Einzelcoachings durchführen.
Die Konzeption der Ausbildung basiert auf vier aufeinander aufbauenden Modulen: Grundlagen des Coachings, die Untersuchung des Coachingprozesses und Reflexion des personzentrierten Ansatzes und es Coachingkonzepts sind Bestandteil der ersten beiden Module. Anschließend werden Methoden & Techniken und die Entwicklung des Individuellen Coachingstils in Modul 3 vertieft. Coaching im Business und Teamcoaching bilden im 4. Modul den Abschluss der Ausbildungseinheiten.
1. Grundlagen des Coachings:
- Kennen lernen
- Appreciative Inquiry (Ressourcenorientierter Ansatz)
- Self Assessment (Selbsteinschätzung)
- Persönliches Profil und Erfahrungen
- Reflexion der Arbeitsweise
- Definition und Anwendung von Coaching
- Kollegiale Beratung
- Bildung der Arbeitsgruppen
- Bildung der Arbeitsgruppen
Ablauf des Coachingprozesses:
- Anliegensklärung
- Rahmen- und Kontraktbedingungen
- Freiraum schaffen
- Phasen des Coaching-Prozesses
- Steuerung des Prozesses
- Feedback-Formen
- Abgrenzung zu anderen Disziplinen
- Fragetechniken
2. Personzentrierter Ansatz im Coaching
- Wertschätzung im Coaching
- Empathie im Coaching
- Kongruenz im Coaching
- Selbsterfahrung
- Kreative Methoden
Das Coachingkonzept:
- Definition des Coachingziels
- Auftragsklärung
- Regeln, Rahmenbedingungen
- Strategie zur Zielrealisierung
- Umsetzung von Coaching-Maßnahmen
- Erreichung von Coaching-Zielen
3. METHODEN und TECHNIKEN
- Konstruktivismus, TA, Systemische und Lösungsorientierte Beratung, NLP, Focusing
- Methodentraining, Möglichkeitskonstrukte
- Kreative Techniken
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Visuelle Darstellungen
- Bildhafte Sprache
Individueller Coachingstil:
- Coaching-Modell
- Selbststeuerung über Werte
- Work-Life-Balance
- Wege der Veränderung
- Selbstreflexion und erlebte Veränderung
- Zwischen-Feedback
- Zertifizierungs-Anforderungen
4. COACHING IM BUSINESS
- Führen und Leiten
- Führungsdilemmata
- Kommunikation im Business
- Stärken, Kompetenzen und Potenziale
- Führungs-Modelle
- Prozessanalyse
- Fallbeispiele
Coaching von Gruppen und Teams:
- Phasen der Teamentwicklung
- Anlässe für Gruppen- bzw. Teamcoachings
- Konzeption Teamentwicklung
- Steuerung im Team
- Reflexion des eigenen Coachingstils
5. ZERTIFIZIERUNG
Den Abschluss der Coaching-Ausbildung bildet das Modul: Zertifizierung der Ausbildung nach Richtlinien der Deutschen Coaching Gesellschaft (DCG).
Zertifizierung:
- Dokumentation eines Coachingfalls
- Reflexion des Coaching-Prozesses
- Präsentation des Entwicklungsberichtes
- Ausblick
- Feedback mit würdigendem Abschluss
Teilnahme-Voraussetzungen
• Für die Ausbildung sind keine fachbezogenen Vorkenntnisse erforderlich.
• Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Berufserfahrung oder alternativ eine Berufsausbildung und 5 Jahre Berufserfahrung.
• Zertifikate werden nur erteilt, sofern eine regelmäßige Teilnahme an der Ausbildung erfolgt ist und die Teilnahmegebühr in voller Höhe entrichtet wurde.
Anmeldung: ANMELDEFORMULAR
Konditionen Personzentrierter Coach
| Preis zzgl. MwSt. |
|
| Investition | 4.700,00 EUR |
| Frühbucherpreis (Anmeldung mind. 2 Monate vor Beginn) |
4.400,00 EUR |
Weitere Informationen erhalten Sie im CURRICULUM.
Für Studenten biete ich den Kurs „Personenzentrierter Coach für Studenten an. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Besuchen Sie meine Informationsveranstaltung oder vereinbaren Sie einen individuellen Gesprächstermin mit mir per E-Mail.
Besuchen Sie auch meine Seite speziell zum Thema Coaching-Ausbildung:
www.echt-coachingausbildung.de